Loading...
DISC-RAPPORTAGE2019-04-04T18:51:11+00:00

De DISC Basis Rapportage

Met de DISC Basis Rapportage in handen kun je beginnen met bouwen. Bouwen aan je loopbaan en het ontdekken van je talenten. Bouwen aan de samenstelling van jouw team. De juiste persoon aanwerven of juist behouden. Deze rapportage legt een geweldig fundament in de kennis over jezelf. Wat zit er allemaal in?

  • To-the-point samenvatting van ‘Wat is DISC?’.

  • Verbazingwekkend accurate beschrijving van jezelf.

  • Fundamentele eigenschappen.

  • Primaire talenten en bijbehorende uitdagingen.

  • Trigger points om gemotiveerd te zijn en te blijven.

  • Schets van de best passende werkomgeving.

  • Dé manier om optimaal met je te communiceren.

  • Hoe jij omgaat met nieuwe taken of informatie.

  • Punten waaraan je zou kunnen werken om effectiever te worden.

  • Hoe aan te sluiten en beter samen te werken en communiceren met andere stijlen.

  • Een tool voor 360 graden feedback.

Wat zit er in een DISC Leiderschapsrapportage?

De DISC Leiderschapsrapportage geeft iets extra’s aan de Basis: hoe iemand zijn/haar leiderschapscapaciteiten inzet. De volgende zeven leiderschapscompetenties worden gemeten en beschreven:

  • Mensgericht Leiderschap;

  • Aansturen;

  • Implementeren;

  • Informatie Analyse;

  • Creativiteit;

  • Doorzettingsvermogen;

  • Interpersoonlijke Relaties.

De DISC-rapportage:

De bijbehorende rapportage wordt samengesteld aan de hand van een 40 vragen waarbij telkens één antwoord gekozen moet worden dat het beste bij je past en één antwoord dat het minst goed bij je past. De persoonlijkheidsanalyse wordt vooraf gefactureerd, waarna je een link ontvangt naar de vragenlijst. Na afronding van de vragen ontvang je binnen enkele dagen de DISC Persoonlijkheidsanalyse via e-mail. De DISC-persoonlijkheidsanalyse is een rapportage van ongeveer 16 pagina’s met de volgende onderdelen:

  • Korte inleiding DISC en toelichting op de rapportage.

  • Beschrijving van je DISC-profiel.

  • Beschrijving van de communicatie met iemand van jouw profiel (motivators, angsten, do’s-en-don’ts in gesprekken met anderen, persoonlijke kenmerken, talenten, groeigebieden).

  • Communicatietips in de omgang met anderen (algemene kennis, jouw persoonlijke stijl, verbeterpunten).

  • Communicatietips op basis van de drie grafieken.

  • Persoonlijkheidsanalyse grafieken.

  • Uitleg betekenis grafieken.

  • Stijlanalyse.

  • Plan van aanpak om je interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren.

De DISC-persoonlijkheidsanalyse is de basis voor een verbetertraject met of zonder begeleiding in groepsvorm (workshops of groepscoaching) of op persoonlijke basis (coaching).

Bron: discfactor.nl