[BLOG 21] – Deel 12a: Wat zit er in een 360 graden feedback? (verdieping)

Wanneer slechts één iemand feedback geeft wordt dit eendimensionale feedback genoemd. Als degene die beoordeeld word zelf ook mee mag praten over de beoordeling, wordt het 180 graden feedback genoemd. Bij 360 graden feedback zijn er dus meer dan twee personen betrokken. Er wordt feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van beoordeling.

Welke aandachtspunten zitten onder andere in een 360 graden feedback?

Ik noem er een paar:

– Kwaliteiten en talenten: iets dat je vanuit jezelf goed kunt, aangeboren dus, zoals een bekwaamheid of begaafdheid;

– Competenties en vaardigheden: iets dat niet aangeboren is maar wat je aangeleerd hebt door studie en oefening;

– Communicatie: hoe communiceer je in relaties, zowel zakelijk als privé?

– Blinde vlekken: terugkijkend naar het Johari venster enkele posts geleden: welke eigenschappen zien anderen in jou maar ben je jezelf niet bewust van?

– Zelfonthulling: wederom terug naar het Johari venster: welke eigenschappen ken je van jezelf maar verberg je voor anderen?

De laatste is belangrijk omdat je ook voor jezelf een feedback zult doen en jij bent de enige die deze vraag in kan vullen…

Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap…

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]