[BLOG 20] – Deel 12: De 360 graden leiderschapsbeoordeling

Deze tool benadrukt uw leiderschapskwaliteiten, waaronder uitvoering, communicatie, personeelsbeheer, enzovoort. Dit biedt een objectief beeld van uw sterke en zwakke punten, zodat u zich kunt concentreren op gebieden die u moet ontwikkelen of delegeren om effectiever te zijn.

Wat is 360 graden feedback?

Met 360 graden feedback wordt iemand beoordeeld door meerdere mensen. Dit kunnen allerlei personen zijn die met hem of haar te maken hebben, zoals leidinggevenden, directe collega’s en zelfs klanten. Er wordt feedback gegeven vanuit verschillende invalshoeken. Zo ontstaat er een compleet beeld van beoordeling.

Om 360 graden feedback goed toe te passen, moet je bepalen hoe en wanneer je het gaat inzetten. Je kunt het bijvoorbeeld doen voorafgaand aan een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek. Maar je kunt er ook voor kiezen om vaker 360 graden feedback te gebruiken, bijvoorbeeld iedere maand. Zo kun je iemand motiveren om het hele jaar door te werken aan zijn persoonlijke prestaties.

Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap …

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]