Hoe langer ik me bezig houd met leiderschap, hoe meer ik ontdek waar ik echt goed in ben. En dus ook waar ik minder goed in ben en ondersteuning van anderen bij nodig heb.

Zelfbewuste leiders begrijpen hun zwakheden en beperken hun activiteiten in gebieden waar ze niet of minder begaafd in zijn. Hierdoor wordt ruimte gecreëerd voor anderen om in die gebieden te schitteren en kunnen ze het grootste deel van hun tijd besteden aan het werken vanuit hun sterke punten.

Het vraagt echte nederigheid voor een leider om toe te geven waar ze niet sterk in zijn, maar als je meer zelfbewust wilt worden, dien je je zwakheden te begrijpen en ernaar te handelen.

Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap …

Wil je nu al meer weten?