[BLOG 17] – Deel 9a: Authentiek leiderschap (verdieping)

“Authenticiteit begint met jezelf te aanvaarden zoals je bent, en volledig met jezelf in verbinding te zijn. Dat betekent niet zozeer “doen en laten wat je maar wil”, want authenticiteit sluit ethisch handelen niet uit, integendeel. Als je echt je authentieke zelf bent, ben je per definitie ook “gelukkig”, je zoekt de oorzaken van problemen (die je dan vast ook nog zal hebben) niet buiten je maar in jezelf (zonder schuldgevoel). Een echt gelukkig mens hoeft niet te compenseren door anderen te manipuleren, bezit te vergaren, macht te verwerven enz… Hij heeft genoeg aan zichzelf. “

Authentiek leiderschap start met bewustzijn van de leidinggevende en waarin hij in staat is tot het opbouwen van positieve relaties en medewerkers op de juiste manier weet te inspireren en aan te moedigen. Een sfeer van openheid is daarin de sleutel.

Binnenkort start ik een reeks blogs over dit onderwerp!

Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap …

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]