[BLOG 7] – Authentieke leiders: bouwen teams en creëren gemeenschappen

Een van de eerste zaken waar mensen vaak naar zoeken in hun werkomgeving is een gevoel van collegialiteit, samenwerking en vriendschap. Authentieke leiders creëren werkplekken waar collegialiteit, vriendschappen en teams kunnen groeien.

Refererend aan de theorie van Patrick Lencioni over de 3 symptomen van een rotbaan, zie ik wat mensen waarderen in hun werkomgeving:

– men wil gezien worden en niet anoniem zijn; als niemand weet wie je bent en wat je doet, ben je slechts een nummer en onzichtbaar voor de mensen om je heen en veelal op zoek gaan naar een andere baan;

– men wil men wil werk doen dat belangrijk is voor een ander; als er geen verband is tussen het werk wat je doet en een persoon of een groep waarvoor je dat werk doet, zal je nooit tevreden zijn met het werk wat je doet;

– men wil de eigen prestaties en ontwikkeling kunnen meten; zonder objectieve meting is er geen zicht op de kwaliteit van de prestatie en ontbreekt het op den duur aan motivatie;

Een goede leider zorgt voor een werkplek waar mensen gezien worden door zowel de leider als het team, toont zijn mensen dat het werk wat ze doen belangrijk is en voor wie, en zorgt ervoor dat zowel hij als de mensen zelf vooruitgang zien in hun prestaties en ontwikkeling door objectief te meten.

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]