[BLOG 11] – Deel 6: Zelfbewuste leiders zijn nieuwsgierig

“Nieuwsgierigheid staat aan de basis van organisatorische vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling. Nieuwsgierig zijn betekent onbevangen vragen durven stellen en buiten bestaande kaders durven treden. Nieuwsgierigheid wordt geprikkeld door het bezoeken van onbekende plaatsen, relaties aangaan met andere mensen en experimenteren met nieuwe ideeën” (Jaap Boonstra).

Open-minded leiders kunnen hun zelfbewustzijn vergroten door meer te leren over de mensen in het bedrijf. Psycholoog en auteur Sherrie Campbell deelde dit advies in een verhaal voor Business News Daily:

“Wanneer je het vermogen hebt om je eigen emotionele wereld te reguleren, kun je de emoties van anderen afstemmen. Om een succesvolle leider te zijn, moet je nieuwsgierig zijn naar nieuwe mensen en alles wat ze te bieden hebben. Dit laat zien dat je een teamplayer kunt zijn en niet nummer 1 hoeft te zijn. Hoe opener je bent voor anderen, hoe creatiever je wordt. “

Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap …

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]