[BLOG 1] – Zelfbewust leiderschap (deel 1)

Over het algemeen wordt er onderscheid gemaakt tussen managers en leiders. Beiden geven leiding en hebben dus te maken met leiderschap, echter met een andere insteek: taakgericht versus mensgericht.

In de meeste managementopleidingen draait het volledig om het behalen van resultaten, en wordt vergeten aandacht te besteden aan de zogenaamde soft skills van leiderschap. Vaardigheden als zelfbewustzijn en inlevingsvermogen in anderen en cultuur worden onderbelicht of zelfs niet behandeld. Het resultaat is ‘leiden vanuit het hoofd en niet vanuit het hart’, met belangrijke gevolgen voor de medewerkerstevredenheid en de cultuur binnen een bedrijf.

Zelfbewustzijn is het startpunt van leiderschap. Met zelfbewustzijn wordt de vaardigheid bedoeld dat je je bewust bent van je gedachten, emoties en waarden. Door zelfbewustzijn kunnen we op authentieke en integere wijze door het leven gaan en daardoor zijn we beter in staat om anderen en onze organisaties te leiden.

Volg mijn posts en lees meer over het zelfbewust leiderschap…

Wil je nu al meer weten?

Neem contact op

Schrijf je in voor de proefles:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Of schrijf je meteen in voor het volledige traject:

Momenteel zijn er geen nieuwe trajecten gepland.

Ontvang je graag de blogs per mail?

Schrijf je hier in:

[contact-form-7 404 "Niet gevonden"]