[BLOG 10] – Deel 5: Zelfbewuste leiders vragen om feedback
Leiders die op weg zijn naar zelfbewustzijn, moeten contact hebben met anderen in de organisatie om hen te helpen beoordelen hoe ze het doen en hoe ze worden waargenomen. Hoewel dit aanvankelijk enkele ongemakkelijke momenten met zich mee kan brengen, kan het krijgen van echte feedback positieve resultaten hebben.
Chris Musselwhite schrijft voor Inc.com en legt uit dat het van essentieel belang is dat leiders goede vragen stellen over hun eigen prestaties.”Als je laat zien dat je openstaat voor alle soorten feedback, toon je zelfbewustzijn en de bereidheid om te leren,” zegt Musselwhite. “Bovendien stelt het stellen van vragen een solide, transparante benadering van probleemoplossing en besluitvorming voor die iedereen in een organisatie ten goede komt. Maar misschien nog wel het belangrijkste: het modelleert dat het ok is om niet alles te weten, wat iedereen aanmoedigt dat het goed is om constant te leren.”
Zelfbewuste leiders geven het voorbeeld met vragen om feedback!
Volg mijn posts en lees meer over zelfbewust leiderschap …
Wil je nu al meer weten?
Ontvang je graag de blogs per mail?
Schrijf je hier in:
Fout: Contact formulier niet gevonden.